{"id":39284,"date":"2025-05-26T05:25:29","date_gmt":"2025-05-26T09:25:29","guid":{"rendered":"https:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/?p=39284"},"modified":"2025-05-26T05:25:29","modified_gmt":"2025-05-26T09:25:29","slug":"claudia-de-jesus-asseguradas-emendas-ao-pccs-da-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/2025\/05\/26\/claudia-de-jesus-asseguradas-emendas-ao-pccs-da-saude\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1udia de Jesus – Asseguradas emendas ao PCCS da Sa\u00fade"},"content":{"rendered":"

Progress\u00e3o horizontal, jornada especial com plant\u00f5es presenciais e sobreaviso, plant\u00f5es h\u00edbridos, home office e teletrabalho est\u00e3o nas emendas.<\/h4>\n
Cristiane Abreu<\/strong> – Com o objetivo de modernizar e valorizar os servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade (Sesau), a deputada estadual Cl\u00e1udia de Jesus (PT)<\/a>\u00a0apresentou emendas ao\u00a0Projeto de Lei n\u00ba 855\/2025, aprovado pela Assembleia Legislativa<\/a>, que promove mudan\u00e7as estruturais no Plano de Cargos, Carreiras e Remunera\u00e7\u00e3o (PCCR) da Sa\u00fade em Rond\u00f4nia.<\/div>\n

O texto aprovado traz avan\u00e7os, como a regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho, flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada por meio de plant\u00f5es e regras mais justas para progress\u00f5es na carreira. \u201cN\u00f3s atuamos para construir um projeto que reconhecesse a realidade dos profissionais da sa\u00fade. S\u00e3o trabalhadores que precisam de condi\u00e7\u00f5es dignas, com valoriza\u00e7\u00e3o, jornada justa e oportunidades de crescimento profissional\u201d, afirmou a deputada Cl\u00e1udia de Jesus.<\/p>\n

As emendas propostas pela deputada Cl\u00e1udia de Jesus atendem demandas antigas dos profissionais da sa\u00fade, buscando equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, al\u00e9m de garantir reconhecimento por meio da progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n

A progress\u00e3o horizontal, por exemplo, passa a ser autom\u00e1tica a cada 24 meses, eliminando a necessidade de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A progress\u00e3o vertical tamb\u00e9m foi aprimorada, permitindo que os pontos excedentes sejam acumulados para promo\u00e7\u00f5es futuras, estimulando o desenvolvimento profissional cont\u00ednuo.<\/p>\n

Outro ponto de destaque \u00e9 a amplia\u00e7\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria para servidoras que sejam m\u00e3es, tutoras, curadoras ou respons\u00e1veis por pessoas com defici\u00eancia. Agora, o benef\u00edcio pode ser aplicado em at\u00e9 dois v\u00ednculos funcionais, corrigindo uma limita\u00e7\u00e3o da regra anterior.<\/p>\n

O que mudou<\/b><\/p>\n

Entre as principais mudan\u00e7as est\u00e1 a amplia\u00e7\u00e3o do conceito de jornada especial, que agora inclui n\u00e3o apenas plant\u00f5es presenciais e sobreaviso, mas tamb\u00e9m plant\u00f5es h\u00edbridos, home office e teletrabalho.<\/p>\n

Outra altera\u00e7\u00e3o relevante \u00e9 a possibilidade de cumprimento da carga hor\u00e1ria semanal por meio de plant\u00f5es, com limites m\u00e1ximos mensais proporcionais \u00e0 carga contratada, organizados em escalas como 12x24x12x72 ou 24×96.<\/p>\n

No regime de sobreaviso, os servidores passam a ter hor\u00e1rios fixos de in\u00edcio do expediente, \u00e0s 7h ou 8h, 13h ou 14h, e 19h ou 20h, o que traz mais previsibilidade e organiza\u00e7\u00e3o para o servi\u00e7o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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