{"id":5128,"date":"2015-07-16T01:39:00","date_gmt":"2015-07-16T05:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/?p=5128"},"modified":"2015-07-16T01:39:00","modified_gmt":"2015-07-16T05:39:00","slug":"ex-empregado-da-ceron-que-aderiu-ao-pid-deve-receber-indenizacao-prevista-em-acordo-coletivo-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/2015\/07\/16\/ex-empregado-da-ceron-que-aderiu-ao-pid-deve-receber-indenizacao-prevista-em-acordo-coletivo-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Ex-empregado da Ceron que aderiu ao PID deve receber indeniza\u00e7\u00e3o prevista em acordo coletivo de trabalho"},"content":{"rendered":"
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A Justi\u00e7a do Trabalho determinou que a Centrais El\u00e9tricas de Rond\u00f4nia S\/A (Ceron) efetue o pagamento do “Pr\u00eamio Incentivo \u00e0 Aposentadoria” a um ex-empregado que aderiu ao plano de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, o chamado Plano de Incentivo de Desligamento (PID).<\/span><\/div>\n
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De acordo com a 2\u00aa Vara do Trabalho de Porto Velho, o trabalhador que laborou por mais de 21 anos na empresa dever\u00e1 receber o equivalente ao valor de 10 sal\u00e1rios-base, totalizando R$ 62.631,20, conforme consta em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) firmado entre a empregadora e o Sindicato dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias Urbanas do Estado de Rond\u00f4nia (Sindur).<\/span><\/div>\n
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Na decis\u00e3o, o juiz do trabalho titular, Jos\u00e9 Roberto da Silva, condenou a Ceron ainda a pagar multa pelo descumprimento do ACT, no valor de R$ 313,15, a ser repassada ao Fundo de Amparo do Trabalhador (FAT), bem como custas processuais de R$ 1.258,88.\u00a0<\/span><\/div>\n
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Na argumenta\u00e7\u00e3o da reclamada, a pretens\u00e3o do trabalhador em receber duas indeniza\u00e7\u00f5es \u00e9 imoral e injusta por implicar no enriquecimento sem causa. Afirmou no processo que os empregados que aderiram ao Plano de Incentivo de Desligamento (PID) renunciaram ao “Pr\u00eamio Incentivo \u00e0 Aposentadoria”, o qual s\u00f3 deveria ser aplicado no caso de rompimento do contrato pela aposentadoria.<\/span><\/div>\n
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Ao reconhecer a causa ao ex-empregado, o juiz invocou a pr\u00f3pria jurisprud\u00eancia do Tribunal Regional do Trabalho da 14\u00aa Regi\u00e3o, no qual se assentou que “o pr\u00eamio estipulado no ACT e a indeniza\u00e7\u00e3o do PID s\u00e3o cumul\u00e1veis, pois n\u00e3o h\u00e1 ressalva nos instrumentos que os institu\u00edram de que um dos direitos exclui o outro”.<\/span><\/div>\n
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O magistrado, por\u00e9m, negou ao autor da a\u00e7\u00e3o o pedido para que a reclamada comprovasse o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previd\u00eanci\u00e1ria do per\u00edodo do v\u00ednculo empregat\u00edcio, considerando que o fato deve ser demostrado perante os \u00f3rg\u00e3os pr\u00f3prios, n\u00e3o sendo papel da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/div>\n
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A senten\u00e7a tamb\u00e9m negou o pedido de repara\u00e7\u00e3o por perdas e danos relativos \u00e0s despesas advocat\u00edcias. “O pedido de indeniza\u00e7\u00e3o do valor destinado \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de advogado confunde-se com honor\u00e1rios advocat\u00edcios. E os honor\u00e1rios advocat\u00edcios nesta Justi\u00e7a Especializada s\u00f3 s\u00e3o cab\u00edveis quando a parte cumprir os requisitos legais, entre eles o de estar assistida pela entidade sindical (Lei n\u00ba. 5.584\/70 – art. 14, \u00a7 1\u00ba, c\/c TST – S\u00famula 219 e OJ-TST-SBDI-1 – 304)”, argumentou o juiz.<\/span><\/div>\n
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Cabe recurso da decis\u00e3o.<\/span><\/div>\n
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(0000605-03.2015.5.14.0002)<\/em><\/span><\/div>\n
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Ascom\/TRT14 (Luiz Alexandre)<\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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