{"id":5130,"date":"2015-07-16T01:42:29","date_gmt":"2015-07-16T05:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/?p=5130"},"modified":"2015-07-16T01:42:29","modified_gmt":"2015-07-16T05:42:29","slug":"rogerio-vota-contrario-e-pl-7-9302010-e-arquivado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/folhaderondonianews.com\/news\/2015\/07\/16\/rogerio-vota-contrario-e-pl-7-9302010-e-arquivado\/","title":{"rendered":"Rog\u00e9rio vota contr\u00e1rio e PL 7.930\/2010 \u00e9 arquivado"},"content":{"rendered":"
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O Projeto de Lei (PL) 7.930\/2010, que impede que as gratifica\u00e7\u00f5es por fun\u00e7\u00e3o e produtividade integrem o sal\u00e1rio, salvo disposto em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, teve parecer rejeitado nesta quarta-feira (15), pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania (CCJC) da C\u00e2mara dos Deputados.\u00a0<\/span><\/div>\n
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A rejei\u00e7\u00e3o \u00e0 proposta ocorreu ap\u00f3s leitura do voto em separado do deputado federal Marcos Rog\u00e9rio (PDT-RO), que defendeu os direitos dos trabalhadores, assegurados na Constitui\u00e7\u00e3o Federal (CF) e na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Com o parecer contr\u00e1rio, o texto segue para o arquivamento. O mesmo j\u00e1 havia sido rejeitado pela Comiss\u00e3o de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico da C\u00e2mara.<\/span><\/div>\n
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Este PL prop\u00f5e regulamentar o pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es por produtividade e por fun\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, no entanto, desvincula esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio. Para o deputado Marcos Rog\u00e9rio, a medida implicaria em perdas salariais aos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/div>\n
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O voto dele, lido na comiss\u00e3o, destacou que as gratifica\u00e7\u00f5es j\u00e1 integram o sal\u00e1rio do empregado, conforme prev\u00ea a CLT.\u00a0<\/span>No artigo 457, considera-se remunera\u00e7\u00e3o as gorjetas, comiss\u00f5es, percentagens, gratifica\u00e7\u00f5es ajustadas, di\u00e1rias para viagens e abonos pagos pelo empregador, exceto as ajudas de custo, assim como as di\u00e1rias para viagem que n\u00e3o excedam 50% do sal\u00e1rio do empregado. \u00a0<\/span><\/div>\n
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O parlamentar destacou ainda que, diante de qualquer altera\u00e7\u00e3o na lei, no sentido de considerar a gratifica\u00e7\u00e3o como avulsa e desatrelada ao sal\u00e1rio do empregado, pode configurar redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/span><\/div>\n
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“Atualmente, tem-se verificado diversas manobras patronais com o intuito de reduzir os custos do empreendimento, as quais acabam desencadeando uma frequente afronta ao texto da CLT. O caminho constitucional a ser percorrido pelos empregadores \u00e9 a negocia\u00e7\u00e3o coletiva, no sentido de solucionar os conflitos e problemas sociais que podem ocorrer em tempos de crise econ\u00f4mica”, afirmou.<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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